-
Временно външно управление на човешките ресурси
Временно външно HR управление, реализирано чрез практически ангажименти във вашата реална работна среда
Услугата се изпълнява на място и/или дистанционно, в зависимост от спецификата и нуждите на вашата организация
Продължителността и интензитетът се определят индивидуално след първоначална диагностика
Искате ли да оптимизирате своя екип и да създадете ред в организацията?
Използвайте възможностите за качествено развитие на вашите човешки ресурси
С помощта на тази услуга вашата фирма/организацията ще получи стабилизирана HR функция, ясно разпределени роли и отговорности, подобрен контрол върху процесите, намаляване на оперативните затруднения и освобождаване на вашия управленски ресурс.
-
Етап 1
Анализ и първоначална диагностикаЗапочваме с преглед на текущото състояние на управлението на човешките ресурси, включително:
Анализ на организационната структура;
Оценка на разпределението на функциите и натоварването;
Идентифициране на рискови, конфликтни и неефективни зони.Целта на този етап е да се изгради реална картина на текущото състояние във вашата фирма/организация, върху която да се стъпи при вземането на управленски решения.
-
Етап 2
Въвеждане на оперативно външно HR управлениеВ този етап опитни специалисти в сферата на човешките ресурси поемат оперативното управление на HR дейностите, включително:
Участие в управленски решения, свързани с персонала;
Координация между ръководството и служителите;
Съдействие при разрешаване на текущи HR казуси.Фокусът тук е върху стабилизиране на ежедневната работа и въвеждане на ред и последователност във вашата фирма/организация.
-
Етап 3
Подбор и управление на персоналаНа този етап започват процесите по ефективен подбор и въвеждане на персонал, като:
Изготвяне на реалистични профили на позиции;
Участие в интервюта и оценка на кандидати;
Координация с ръководството при вземане на решения;
Структурирано въвеждане на нови служители.Процесите по подбор и въвеждане се организират с цел осигуряване на съответствие между изискванията за позицията, очакванията на работодателя и реалните възможности на кандидатите, като се цели намаляване на текучеството, по-бърза адаптация и устойчивост на назначенията във времето.
-
Етап 4
Координация на външни HR дейностиВ рамките на този етап специалистите поемат активната координация на отношенията с институции и партньори, както и управление на външни дейности, свързани с управлението на човешките ресурси, включително:
Трудова медицина;
Бюро по труда;
Ваучери за храна и социални придобивки;
Външни ТРЗ и счетоводни звена;
Доставчици на обучения и HR услуги.Външните партньори се подбират и координират на база нуждите на организацията, като се цели най-подходящото решение по отношение на качество, ефективност и съответствие с нормативните изисквания. Целта е да се осигури свързаност между организацията и външните доставчици и да се подпомогне ръководството при вземането на информирани решения.
-
Етап 5
Предаване и устойчивостВ заключителния етап специалистите ви осигуряват систематизиране и устойчивост на въведените HR практики чрез:
Документиране и структуриране на ключовите HR процеси;
Изготвяне или актуализиране на вътрешни правила, процедури и работни модели;
Ясно дефиниране на отговорности и последващи действия.Целта на този етап е вашата фирма/организация да придобие ясна, функционираща и устойчива HR система, която, вие като управленец, да можете да управлявате самостоятелно след приключване на временния външен ангажимент, без загуба на контрол или последователност в управлението на човешките ресурси.
-
Дистанционно (онлайн) и/или лично консултиране
Без ограничения къде се намирате.
Услугата се изпълнява на място, при вас и/или дистанционно, в зависимост от спецификата и нуждите на вашата организация.
Консултираме вас и вашия персонал и организираме дейностите за вас присъствено и/или през интернет където и да се намирате в България и по света.
На база получените насоки, информация, данни, знания, съвети, идеи, вие и вашият екип решавате вашите управленски, предприемачески и оперативни въпроси от личен, професионален и корпоративен характер, където, както и с който е необходимо да бъдат решавани, според вашите цели, задачи и обстоятелства.
Допълнителни възможности
Като продължение и допълнение към основната услуга по временно външно HR управление във вашата организация
-
Абонаментно HR обслужване
След като във вашата фирма са преминати петте основни етапа на структуриране на човешките ресурси в рамките на услугата Временно външно HR управление, вие можете да се обърнете към нас за дългосрочно HR обслужване като абонаментна услуга, насочена към поддържане и развитие на вече въведените във вашата организация HR процеси.
Обслужването включва текущо администриране на HR дейностите, координация и взаимодействие с външни партньори, както и периодичен преглед и оптимизация на процесите с оглед устойчивостта и развитието на организацията.
-
Създаване на ваш HR отдел
Като продължение на услугата Временно външно HR управление, услугата по създаване на ваш вътрешен професионален отдел кадри включва практическа подготовка, обучение и въвеждане на ваш служител и/или екип, който да поеме HR функциите във вашата фирма/организация.
Процесът се осъществява чрез обучения, работа по реални казуси, пряко участие в текущите HR дейности и поетапно предаване на функции и отговорности, с цел осигуряване на плавен преход и запазване стабилността на HR системата.
За кого е подходяща услугата?
-
Малки и средни предприятия без HR функция
Компании, в които липсва изграден HR отдел и управлението на персонала се извършва от собственика или административен служител. Услугата подпомага въвеждането на основни HR процеси и създаването на работеща структура.
-
Компании в процес на растеж или разширяване
Организации, които увеличават дейността си и броя на служителите, но нямат изградена система за управление на персонала. Услугата осигурява подреждане на процесите и контрол върху развитието на екипа.
-
Организации в процес на промяна или нестабилност
Компании в период на преструктуриране, смяна на управление или с вътрешни затруднения: текучество, конфликти, липса на ясно разпределение на отговорностите. Услугата цели стабилизиране на екипа и въвеждане на яснота в управлението.
-
Компании, търсещи външно HR управление или дългосрочен HR партньор
Организации, които не разполагат с вътрешен HR ресурс или предпочитат външно управление на човешките ресурси, включително възможност за последващо дългосрочно абонаментно обслужване.
Услуги съобразени с вашия стремеж за развитие
Следваме предприемаческия подход за справедливо отношение дори в изчисляването на възнаграждението: "печеля-печелиш".
-
Временно външно HR управление
За стабилизиране и структуриране управлението на човешките ресурси във вашата фирма.
Ние сме тук, за да ви бъдем полезни с първокласни практически HR услуги по временно външно HR управление за активното ви израстване като предприемач и/или управленец, срещу 15% от сумарния брутен месечен доход на вашите кадри, които предстои да бъдат управлявани чрез услугата, на месечна база, но не по-малко от 15% от средната за страната официална работна заплата сметнато за всеки от тях.
Заплащането се извършва на месечна основа и се заплаща от вас като техен работодател (не от сътрудниците и не в ущърб на тях и техния доход). При различни по сложност задачи и различни по големина колективи е възможно различно калкулиране според конкретната ситуация. Обърнете се към нас, за да ни запознаете с вашия случай и ще съгласуваме точни разценки.
Ако след като са преминати петте основни етапа на структуриране на човешките ресурси във вашата фирма в рамките на услугата Временно външно HR управление, вие решите, че искате да предадете управлението на своите кадри трайно към нас, можете да се възползвате от услугата Абонаментно HR обслужване.
>>> -
Абонаментно HR обслужване
За стабилно, спокойно и уверено развитие на вашата фирма.
След като във вашата фирма са преминати петте основни етапа на структуриране на човешките ресурси в рамките на услугата Временно външно HR управление, вие можете да предадете управлението на своите кадри трайно към нас, като се възползвате от услугата Абонаментно HR обслужване, за да се съсредоточите върху основните си предприемачески и управленски дейности. Това би ви струвало 10% от сумарния брутен месечен доход на вашите кадри, които предстои да бъдат управлявани чрез тази услуга, на месечна база, но не по-малко от 10% от средната за страната официална работна заплата сметнато за всеки от тях.
Заплащането се извършва на месечна основа и се заплаща от вас като техен работодател (не от сътрудниците и не в ущърб на тях и техния доход). При различни по сложност задачи и различни по големина колективи е възможно различно калкулиране според конкретната ситуация. Обърнете се към нас, за да ни запознаете с вашия случай и ще съгласуваме точни разценки.
Ако след като сте преминали петте основни етапа на структуриране на човешките ресурси във вашата фирма в рамките на услугата Временно външно HR управление и сте се възползвали от услугата Абонаментно HR обслужване, и имате такава необходимост, ние можем да изградим ваш отдел кадри чрез услугата Създаване на ваш HR отдел.
>>> -
Създаване на ваш HR отдел
За висока ефективност и активно развитие на вашата фирма.
След като във вашата фирма са преминати петте основни етапа на структуриране на човешките ресурси в рамките на услугата Временно външно HR управление, и сте се ползвали услугата Абонаментно HR обслужване, вие можете да се възползвате от услугата Създаване на ваш HR отдел, за да вдигнете съществено нивото на управление. Това би ви струвало 20% от сумарния брутен месечен доход на вашите кадри, които предстои да бъдат обучени, подготвени и организирани чрез тази услуга, на месечна база, но не по-малко от 20% от средната за страната официална работна заплата сметнато за всеки от тях.
Заплащането се извършва на месечна основа и се заплаща от вас като техен работодател (не от сътрудниците и не в ущърб на тях и техния доход). При различни по сложност задачи и различни по големина колективи е възможно различно калкулиране според конкретната ситуация. Обърнете се към нас, за да ни запознаете с вашия случай и ще съгласуваме точни разценки.
Ако в даден момент прецените, че поради някакви причини вашата фирма / организация няма необходимост от ваш собствен HR отдел, вие винаги можете да се върнете към услугата Абонаментно HR обслужване.
<<<
-
Практически безплатно външно управление на кадрите
Външното HR управление и обслужване от Колежа по Предприемачество позволява на вашата фирма да пести множество излишни разходи и да реализира повече възможности. На вас като предприемач и управленец това ви спестява много време и излишни негативни преживявания. Съответно вие и вашата фирма започвате да печелите повече средства както в краткосрочна перспектива, още по време на извършване на първоначалните етапи на услугата, така и в дългосрочна.
Така получавате възможност не само да стабилизирате и развиете вашите кадри, да излезете от проблемите, които искате да решите във вашата организация, и да достигнете целите, към които се стремите, но и бързо да си върнете вложените в HR услуги средства, а съответно - да преминете процеса с прогресивно растяща печалба, която покрива съществено разходите за услугите.
Идеална реализация на целите на професионалното практическо консултиране / менторство / наставничество и обучение в сферата на ефективното управление на човешките ресурси и предприемачеството - ние заедно градим и развиваме вашата успешна дейност. Знанията, уменията и опитът работят за вас.